Das Arbeitssicherheitsmanagementsystem nach ISO 45001 stellt den Mitarbeiter und seine physische und psychische Unversehrtheit in den Mittelpunkt. Wichtiger Teil ist dabei die Umsetzung von rechtlichen Anforderungen, als auch das Sicherstellen einer kontinuierlichen Reduktion von Sicherheits- und Gesundheitsrisiken in der Organisation. Ein wesentliches Element ist dabei die Entwicklung einer Unternehmenskultur zu Arbeitssicherheit und Gesundheit. Erst diese ermöglicht die ganzheitliche Betrachtung möglicher Risken auf allen Organisationsebenen durch eine proaktive Einbindung aller Führungskräfte und Mitarbeiter durch Schaffung eines hohen Bewusstseins und Verantwortlichkeit aller.
Die neuen ISO 45001:2027 beinhaltet nur wenige relevante Änderungen zur letzten Revision:
Thematisierung neuer Begriffe wie „psychische Gefährdung“ und „Resilienz“
Stärkere Einbindung der Vorgesetzten hinsichtlich Präventionskultur
Betonung der Arbeitsumgebung wie Lieferketten und externe Arbeitsplätze
Strukturelle Anpassungen zur besseren Integration mit ISO 9001 und ISO 14001
Die Einführung eines wirksamen Arbeitssicherheitsmanagementsystems bedarf eines starken Bekenntnisses durch die Unternehmensführung und dem Verständnis, dass diese für dessen Wirksamkeit Verantwortung übernimmt. Dies benötigt auch rechtsrelevante Handlungen wie Delegation und Kontrolle. Durch gezielte Begehungen der Unternehmensleitung in den verantwortlichen Bereichen und das gezielte Ansprechen / nicht tolerieren von unsicheren Situationen oder Handlungen signalisiert die Wichtigkeit des Themas und trägt maßgeblich zur Entwicklung einer Sicherheitskultur bei. Erst diese führt mittelfristig zu einer nachhaltigen Reduktion der Unfall- und Gesundheitsrisken im Unternehmen.
Im Allgemeinen ist die Einführung eines wirksamen Systems anspruchsvoll und benötigt einen fachkundigen Experten, der die Unternehmensleitung berät und nicht nur die Einhaltung gültiger rechtlicher Anforderungen, sondern auch eine stetige Verbesserung des Systems koordiniert. Generell wird eine Einführung von der Belegschaft gut mitgetragen, wenn eine glaubhafte Fürsorgepflicht des Unternehmens sichtbar wird. Wie für die ISO 14001 ist auch bei der ISO 45001 eine stärkere Akzeptanz durch die jüngeren Generationen von Mitarbeiter festzustellen.
Ich unterstütze bei der Planung und Einführung der neuen ISO 45001:2027 und bringe Ihr Unternehmen sicher in die Zertifizierung.
